بزرگنمايي:

چه خبر - نامه اعتراضي 5 هزار پرستار: صبرمان تمام شد

بيش از پنج هزار پرستار، پاي نامه اي را امضا کرده اند که در آن، از وزارت بهداشت درخواست شده است به مطالبات بر زمين مانده پرستاري توجه شود.
در متن نامه پرستاران خطاب به مريم حضرتي معاون پرستاري وزارت بهداشت، آمده است: پيرو جلسه حضوري نمايندگان فعالين صنفي با سرکارعالي در سال گذشته و تقديم خواسته هاي به حق و قابل اجراي پرستاري، ولي تاکنون آثاري از تلاش در جهت حل مشکلات پرستاري مشاهده نشده و موانع خدمتي جامعه پرستاري روز به روز بيشتر شده است.
متاسفانه در اين چند سال اخير بيشترين بي توجهي ها به بزرگ ترين گروه شاغل در نظام سلامت يعني جامعه پرستاري شده، که هنوز هم با توجه به نوع عملکرد وزارت بهداشت و به خصوص معاونت پرستاري، تشديد شده است. لذا يک بار ديگر عمده مطالبات که بخشي از مشکلات جامعه پرستاري بوده خدمت سرکار عالي ارسال مي گردد و اميد است که اين بار مسئولين وزارت بهداشت پاسخگوي مطالبات به حق و قانوني جامعه پرستاري کشور باشند.

قانون تعرفه گذاري خدمات پرستاري به عنوان ام المطالب خواسته اين صنف بايد در اولين زمان ممکن اجرا و آيين نامه اجرايي ان توسط سازمان نظام پرستاري و وزارت بهداشت تهيه و در بودجه سال آتي اين وزارتخانه پيشنهاد شود.
با توجه به نزديکي پيش بيني بودجه سال 98 بهتر است اقدامات مناسب در راستاي پيشنهاد بودجه مناسب اجراي اين قانون انجام شده، بطوريکه پرداخت کارانه در نظام سلامت به طور عادلانه انجام گيرد.
در اين نامه، جامعه پرستاري کشور خواسته هاي ديگري مطرح کرده است.
1- حذف طرح غير شفاف قاصدک و تفکيک اضافه کاري و کارانه و به روز شدن پرداخت مطالبات و محاسبه ي کارانه به روش نظام نوين تا اجراي قانون تعرفه گذاري با افزايش سهم غير پزشکان و جدا شدن سهم صندوق پرستاران مانند پزشکان به عنوان زيرساخت اجراي تعرفه گذاري.
2- برقراري عدالت و کاهش اختلاف در پرداخت ها بين گروه هاي مختلف پزشکي و پرستاري مانند ساير کشورهاي توسعه يافته و حتي توسعه نيافته.
3- تعيين تکليف تبديل وضعيت همکاران قراردادي، پيماني، شرکتي و... با توجه به اهميت و حساسيت و نياز بسيار به خدمات ايشان.
4- واگذاري سريع صلاحيت حرفه اي به سازمان نظام پرستاري و اصلاح آيين نامه ي آن به طوري که ابزاري براي کنترل و رعايت شرح وظايف و نحوه ي به کارگيري نيروهاي پرستاري باشد.
5- شموليت اجراي قانون مشاغل سخت وزيان آور در مراکز خصوصي و تخصصي ديده شدن پرستاري در اين مراکز بر خلاف قراردادهاي کارگري و لحاظ مزاياي مشاغل سخت مانند ساعت کاري 6 ساعت در روز...
6- اجراي کامل و همسان قانون ارتقاي بهره وري در تمام مراکز درماني دولتي و...، و براي تمام گروه ها از جمله همکاران فوريت ها و بيهوشي و اتاق عمل و پيگيري اجراي کامل آن.
7- اجراي کامل قانون بازنشستگي مشاغل سخت و زيان آور براي تمام گروه هاي پرستاري (پرستاران ، اتاق عمل، هوشبري ، فوريت و بهياري ) و حذف موارد خلاف قانون بازنشستگي. مانند شرط سني و اعمال 25 سال ساقه که در واقع 20 سال بايد باشد و...
8- ايجاد تسهيلات مناسب جهت ارتقاي همکاران بهياري به پرستاري، مامايي، اتاق عمل و...
9- ايجاد معاونت پرستاري در دانشگاه ها وارتقائ جايگاه مديران پرستاري بيمارستان ها و اصلاح نحوه ي انتخاب مديران پرستاري براساس شايسته سالاري.
10- ايجاد تسهيلات مناسب جهت ارتفاي همکاران بيهوشي و اتاق عمل با افزايش ظرفيت پذيرش ارشدهاي مرتبط با اين رشته ها و ايجاد رشته هاي ارشد متنوع براي ارتقاء اين همکاران.
11- حذف اضافه کاراجباري در بخش هاي دولتي و کنترل و نظارت بر بخش هاي خصوصي.
12- برقراري فوق‌العاده ويژه براي پرستاران شاغل در بيمارستان هاي دولتي به مانند کارکنان ستاد که هم اکنون دريافت مي کنند.
13- استخدام پرستاران با توجه به اهميت اين حرفه و لزوم حفظ امنيت شغلي بصورت استخدام پيماني باشد و رديف استخدامي به نسبت دانشجويان فارغ التحصيل افزايش يابد.
14- لزوم توجه به دانشجويان گروه هاي پرستاري و تامين خواسته هاي مشروع اين صنف در نشست با شوراي مرکزي دانشجويي سازمان نظام پرستاري و تامين امکانات مناسب در مراکز درماني براي دانشجويان و حفظ شان و حرمت دانشجويان پرستاري.
15- ايجاد محيطي امن براي ارائه ي خدمات مناسب ، با توجه به مواجهه ي مستقيم پرستاران با مراجعان و متاسفانه درخواست جبران تمام کمبودها و کم کاريهاي ساير واحدها از پرستاران که منجر به توهين و ضرب و شتم و... مي شود.
16- اصلاح سختي کار همکاران اتاق عمل و فوريتها وهوشبري از درجه ي يک به درجه ي سه با توجه به واقعيت هاي کاري اين همکاران.
17- ايجاد سامانه ثبت درخواست کار يا اعلام بيکاري همکاران گروه هاي مختلف پرستاري توسط معاونت پرستاري و سازمان نظام پرستاري تا آمار دقيقي از همکاران بيکار با وجود اين همه نياز به خدمات ايشان در دست داشته باشيم.
18- نظارت بر تمام مراکز درماني از بيمارستانهاي بزرگ دولتي و خصوصي و درمانگاه ها و مراکز درمان محدود و... از نظر نحوه ي بکارگيري نيروهاي مورد نياز بطوريکه خدمات مراقبتي و درماني توسط افراد داراي صلاحيت انجام شود.
19- پيگيري مشکلات پرستاران مراکزي که گاها تا 6 ماه حتي حقوق همکاران را نيز پرداخت نکرده اند و دراين مسير جواب اعتراضات نشان تهديد و... است.
20- بکارگيري نيروهاي مرتبط با واحدها مانند منشي و... به اندازه ي کافي و برگشت پرستاري به وظايف اصلي مراقبت از بيماران و رعايت دقيق و کامل شرح وظايف.
در پايان از سرکارعالي به عنوان بالاترين مقام اجرايي حوزه پرستاري در وزارت بهداشت انتظار مي رود جهت جلوگيري از افزايش خسارات جبران ناپذير به مردم به علت انباشت موانع خدمتي پرستاران و زمين گير شدن پرستاري، به صورت عاجل نسبت به حل مشکلات مطروحه اقدام شود.
در اين نامه عنوان شده است؛ کاسه صبر پرستاري از اين همه حاشيه سازي و بي عدالتي و نيز بي توجهي عجيب مسئولان مربوطه لبريز شده و انتظار دارد، معاونت پرستاري در حداقل زمان ممکن، پاسخ معقول براي خواسته هاي پرستاري داشته باشد.

منبع: mehrnews.com