بزرگنمايي:

چه خبر - 1 - شخصاً به رئيستان اطلاع دهيد. نوع شرکت يا سازماني که برايش کار مي کنيد و پستي که در آن داريد، روش متفاوتي را براي دادن اين خبر ديکته مي کند. ولي در کل، بهتر است که از قبل از رئيستان وقت بگيريد و شخصاً به او بگوييد که مي خواهيد استعفا دهيد. اين کار تأثير بهتري مي گذارد و نشان دهنده احترام، اعتماد به نفس و مهارت هاي بين فردي قوي شماست.
2 - بسيار اطلاع رساني کنيد. معمولاً نرم استعفا اين است که دو هفته قبل بگوييد که ديگر نمي خواهيد سر کار بياييد و اين اطلاع رساني آغاز مثبتي براي روند استعفا است. کارمنداني که پستي دارند که نيازمند مجموعه مهارت هاي تخصصي است، بهتر است که زودتر اطلاع بدهند و اگر آنها زمان کمي براي اطلاع رساني دارند، بايد سعي کنيد در اين مدت کوتاه دانش خود را به جايگزين خود انتقال دهند.
3 - فکر نکنيد که حتماً بايد سبب خود براي ترک شغل را توضيح دهيد. يادتان باشد که لازم نيست حتماً ريز دلايل خود را به شرکت توضيح دهيد. ولي اگر رابطه اي صميمي با رئيستان داريد، شايد بتوانيد انتقاد سازنده اي از شرکت بنماييد و بگوييد که چه تغييراتي مي توان ايجاد کرد تا شرکت کارمندانش را حفظ کند و پيشرفت بيشتري نمايد. ولي اگر حس مي کنيد که اظهار نظر شما مفيد و سازنده نيست، از جزئيات پرهيز کنيد.
4 - از مشاجرات احساسي اجتناب کنيد. آغاز به بگو مگوهاي آتشين با رئيس ممکن است که در ابتدا عصبانيت تان را بخواباند، ولي بعداً برايتان دردسر ساز مي گردد. بدانيد که حمايت و تأييد رئيس تان را براي يافتن شغل هاي بهتر لازم داريد. شايد اصلاً دوباره در آينده کارمند خود او شديد.
5 - کارفرماي خود را در دردسر نيندازيد. شايد شما مشتاق باشيد که شغل تازهتان را تا هفته ديگر آغاز کنيد، ولي شرکتي که در آن بوديد هم بيکار نيست و ممکن است به مهارت شما نياز داشته باشد، و لازم باشد که مدت بيشتري در اين شرکت بمانيد. در همان ابتدا به کارفرماي آينده خود اطلاع دهيد که شايد لازم شود مدت بيشتري در شرکت قبلي بمانيد. هميشه از اول با کارفرماي خود روراست باشيد.
6 - شما دوست داريد که همه معرف خوب و مثبتي برايتان باشند. شما از اينکه معرفي مانند شرکت را در ليست معرف هاي خود داريد، ديگر نگران نظر همکاران نيستيد و به پروتکل اداري مانند سر موقع آمدن يا سر موقع حاضر شدن در جلسات اهميت نمي دهيد. ولي مهم است که وجهه خوبي در ميان اشخاصي که با آنها تعامل داريد، داشته باشيد. زيرا بعضي از کارفرمايان از همکاران سابق شما در موردتان تحقيق مي کنند.
7 - همکاران خود را در جريان قرار دهيد. همکاراني که سالهاست مي شناسيد حق دارند از تصميم شما باخبر باشند، نه اينکه يک روز بيايند و ببينند که ميز شما خالي است و نگران شوند که چه اتفاقي براي شما افتاده است. به همه آنها ايميل بدهيد و تجربيات مثبت خود در کار با آنها را بنويسيد و نظرات منفي ننويسيد.
8 - سپاس و تشکر خود را از کسي که بيشترين تأثير را روي شما و کارتان داشته است نشان دهيد. درست است که ممکن است شما با همه ميانه خوبي داشته ايد، ولي يکي دو نفر مي باشند که احتمالاً بيش از همه براي رسيدن به موفقيت بيشترين کمک را به شما نموده اند. شفاهاً از آنها تشکر کنيد يا يک يادداشت شخصي براي آنها بنويسيد و توضيح دهيد که کار با آنها تأثير مثبتي بر شما گذاشته است.اگر رابطه شما با رئيستان بسيار خوب نبود، يادداشتي بنويسيد و حتي اگر بهترين شغل يا رئيس را نداشتيد، فقط چيزهاي مثبت را در آن بنويسيد. لازم نيست دروغ بگوييد يا چاپلوسي کنيد، فقط قدرداني خود را نشان دهيد.




www/.
منبع : زندگي ايده آل



مطالب پيشنهادي
چند اشتباه مهمي که افراد جوياي کار انجام مي دهند کدامند !؟8 طرز فکر بسيار اشتباه والدين!10 اشتباه در آداب معاشرت که شما را بي کلاس مي کند10 عادت مديران موفق چيست؟شاخصه هاى مديران مردد و پيامد هاى آن؟