بزرگنمايي:
چه خبر - مزد روزانه کارگران 50 هزار و 562 تومان شد
"محمد شريعتمداري " وزير تعاون ، کار و رفاه اجتماعي پس از مصوبه دويست و هشتاد و دومين نشست شورايعالي کار ، بخشنامه حداقل مزد سال 1398 رابه واحدهاي مشمول قانون کار ابلاغ کرد .
متن اين بخشنامه به شرح زير است :
شورايعالي کار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت ،کارفرمايان و کارگران ) در جلسه مورخ 1397.12.27پس از بحث و بررسي راجع به تعيين حداقل مزد سال 1398، در اجراي ماده (41) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بيشتر ميزان درآمد آنان با سطح معيشت و هم چنين با توجه به مقتضيات بنگاه هاي توليدي وکارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه موارد زير را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصويب قرار داد.
1- از اول سال 1398حداقل مزد روزانه با نرخ يکسان براي کليه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم يا موقت) مبلغ 505627 ريال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بيست و هفت ريال) تعيين مي گردد. همچنين از اول سال 1398 ساير سطوح مزدي نيز روزانه 13 درصد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 87049 ريال به نسبت آخرين مزد در سال 1397 افزايش مي يابد.
تبصره: با اعمال افزايش اين بند مزد شغل کارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي و نيز مزد ثابت ساير کارگران نبايد از مبلغ 505627 ريال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بيست و هفت ريال) بند (1) کمتر شود.
2- به کارگراني که در سال 1398 داراي يک سال سابقه کار شده يا يک سال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 23333 ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي کارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر براي گروه يک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامي توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت مي گيرد.
تبصره2 : به کارگران فصلي به نسبت مدت کارکردشان در سال 1397، ميزان مقرر در اين بند يا تبصره يک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره3 : بر اساس مصوبه مورخ 1397.12.27شوراي عالي کار و در راستاي تقويت مهارت محوري و بهره مندي تمامي کارگران و در نتيجه رضايتمندي کارگران با سابقه، از ابتداي سال 1398 همه کارگران داراي قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که داراي يک سال سابقه کار شده و يا يک سال از دريافت آخرين پايه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اينکه حق سنوات يا مزاياي پايان کار خود را تسويه حساب کرده باشند يا خير، مشمول دريافت پايه (سنوات) خواهند بود.
3- بر اساس مصوبه مورخ 1387.07.21شوراي عالي کار و در جهت افزايش رضايتمندي کارگران و کارفرمايان و به منظور تثبيت و تسري به تمامي کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتداي سال 1398 کمک هزينه اقلام مصرفي خانوار به عنوان مزاياي رفاهي و انگيزه اي موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل يا مجرد) ماهانه مبلغ 1900000 ريال از سوي کارفرمايان به آنان پرداخت گردد.
4- ضوابط مربوط به چگونگي نحوه اعمال افزايش مقرر در بند (1) و تبصره يک بند (2) در کارگاه هايي که داراي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند و نيز در مورد کارگران کارمزدي و هم چنين چگونگي ارتقاء طبقه شغلي به موجب دستورالعمل هاي اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
5- مقررات اين مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجوياني که در ايام تعطيلات تابستاني در سال 1398 به طور موقت در کارگاه ها اشتغال مي يابند نخواهد شد.
6- واحدهاي مشمول قانون کار به منظور ايجاد رابطه هر چه بيشتر مزد و مزايا با بهره وري و توليد و ايجاد انگيزه بيشتر در بين کارکنان خود، علاوه بر اجراي اين مصوبه مي توانند نسبت به افزايش و برقراري مزد و مزايا در قالب موافقت نامه هاي کارگاهي و پيمان هاي دسته جمعي و پس از تائيد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي اقدام نمايند.
منبع: tasnimnews.com