بزرگنمايي:

چه خبر - چرا به جاي مديران زن ، مردان استخدام مي شوندفهيمه فرهمندپور : لابي‌هاي مردانه در برخي از حوزه‌ها بسيارجدي عمل مي‌کند. اين وضعيت بيشترجنبه اجتماعي- فرهنگي دارد. گاهي اوقات نيز مديران مرد نسبت به حضور زنان در مناصب مديريتي احساس نگراني مي‌کنند. از جمله نشانه‌هاي اين نگراني اين است که وقتي انتصاب يک زن مطرح مي‌شود، رزومه کاري با چنان وسواسي بررسي مي‌شود که اصلا با نحوه انتصاب مديران مرد قابل مقايسه نيست. فرهمندپور درباره پست‌هاي خالي کارشناسان امور بانوان فرمانداري‌ها نيز گفت: پرشدن پست‌هاي استخدامي تابعي از برنامه‌ريزي‌هاي کلان دولت است، بنابراين وزارت کشور يا استانداري نمي‌توانند مستقل از برنامه‌ها وسياست‌هاي ملي دولت عمل کنند. استخدام دولتي بسيارمحدود است و پر شدن پست‌هاي خالي تابعي از اين محدوديت است، البته در همين شرايط هم تغييراتي در خصوص پست‌هاي خالي کارشناسان امور بانوان فرمانداري‌ها داريم؛ چه با جابه‌جايي نيروها و چه تعيين تکليف شرکت‌کنندگان آزمون‌هاي قبلي و فعلي البته اين روند بسيار کند است. او با بيان اينکه درحوزه مقدورات وزارت کشور اتفاقات خوبي رخ داده است، اظهارکرد: دربازنگري که سال 94 و اوايل سال 95 اتفاق افتاد و ابلاغ شد، به رغم اينکه بسياري ازبخش‌ها در استانداري‌ها و فرمانداري‌ها کوچک و ادغام شد و زمزمه‌هايي در زمينه کوچک‌سازي و ادغام پست‌هاي حوزه بانوان وجود داشت، اما اين حوزه در استانداري‌ها هم جايگاه محکم‌تر و هم تشکيلات بهتري پيدا کرد، از جمله اينکه پيش از اين تنها در 11 استان پست، معاون مديرکل اموربانوان داشتيم اما درحال حاضر تمام استان‌ها پست معاونت را دارند. در برخي فرمانداري‌ها به‌ويژه فرمانداري‌هاي کوچک و تازه تاسيس، پست کارشناس اموربانوان پيش‌بيني نشده بود اما درحال حاضرتمام فرمانداري‌ها اين پست را پيش‌بيني کرده‌اند. درفرمانداري‌هاي ويژه حتي دو پست به امور بانوان اختصاص پيدا کرده و علاوه برکارشناس، کارشناس مسئول اموربانوان هم پيش‌بيني شده است. فرهمندپور در ادامه گفت: مشاور امور بانوان در فرمانداري‌ها، يک عنوان انشايي است و پست ندارند. ما هم چندان درصدد افزايش عناوين فاقد پست نيستيم، بنابراين ترجيح مي‌دهيم پست‌هاي کارشناس امور بانوان با نيروهاي کارآمد پرشود نه اينکه عنوان مشاور به جاي کارشناس مطرح شود.

منبع: روزنامه آرمان