بزرگنمايي:

کار کردن در يک شرکت و موسسه خوب يکي از آرزوهاي هر فرد جوياي کار است. اگر شما در محل کارتان يکي از نشانه هاي زير را داريد بهتر است هرچه سريع تر محل کارتان را ترک کنيد.

ممکن است تا يک زماني در يک شغلي راحت باشيد ولي پس از آن راحت نمانيد. ممکن است محل کارتان در ابتدا بهترين گزينه بوده باشد، اما به مرور زمان شما در شرايط ناخوشانيد قرار گرفته باشيد که سعي مي کنيد از آن چشم پوشي کنيد. هميشه براي اينکه از شرايطي که ديگر ايده آل نيست خارج شويد، مي تواند زمان خوبي باشد. در اينجا به شش علامت اشاره م يکنيم که نشان مي دهد شما ديگر بايد محل کارتان را ترک کنيد و به فکر کار بهتري در شرايط مناسب تري باشيد.

اين مهم ترين دليل است براي اينکه جايي را که در آن کار مي کنيد، ترک کنيد. شما ممکن است اين طور احساس نکنيد ولي سلامت جسمي و ذهني شما براي افرادي که با شما در ارتباط هستند و براي شان اهميت دارد، خيلي مهم است. اگر روساي شما بدون وقفه و زمان استراحت فشار کاري سنگيني را بر دوش شما مي گذارند، اين فقط به اين معني است که آنها براي سلامت شما ارزش قائل نيستند. بسياري از افراد هر روز استرس و خستگي زيادي را متحمل مي شوند و هنوز دليلي نمي بينند که محل کارشان را تغيير دهند. در حالي که اين مسئله، دليلي کافي براي انجام چنين ريسکي است.

تجربه يکي از با ارزش ترين چيزها در کار است. شما بايد دائما در حال يادگيري و بهتر شدن باشيد، اما اگر فضاي کارتان چيزي به شما نمي آموزد يا شما را در چالش قرار نمي دهد، يعني بايد آنجا را رها کنيد. شغل شما هر روز بايد به شما در جهت بهبود مهارت هايي که داريد و ايجاد مهارت هاي جديد در جريان کار کمک کند. شما بايد در پروژه هاي جديد، کلاس هاي آموزشي و سمينارهاي مرتبط با کارتان شرکت داده شويد. زماني که مجموعه کاري شما ديگر اين کارها را براي پيشرفت تان انجام نمي دهد، بايد بدانيد که سرمايه گذاري روي شما را متوقف کرده است.

موضوع فقط شما نيستيد؛ همکاران تان چطور؟ آيا آنها هم از کارشان خسته شده اند؟ آيا آنها هم مدام دنبال فرصتي براي استراحت هستند؟ آيا مدام در حال به روز کردن رزومه کاري شان هستند؟ اين نشانه آن است که محل کارتان فرهنگ حرفه اي مناسبي ندارد و براي شما گزينه هاي بهتري خارج از آنجا وجود دارد. حتي اگر ندانيد چرا همکاران تان اين کارها را انجام مي دهند، معنايش اين است که افراد راضي نيستند و حتي ممکن است شما را به خاطر همراهي نکردن سرزنش کنند.

اگر هميشه ساختار محل کارتان در حال تغيير است، ممکن است نشان دهنده اين باشد که مديريت آنجا متزلزل است. اگر هم اين موضوع هميشه صادق نيست، اغلب نشانه اي از اغتشاش و آشفتگي اوضاع است و اگر اين طور باشد، از آنجا که تغييرات مداوم کارکنان، همه را تحت فشار قرار مي دهد، نه تنها به توسعه کاري شما کمک نمي کند، باعث رکود و بي انگيزگي هم مي شود.

البته گاهي اوقات دليلي براي اين کار وجود دارد، اما نبايد به يک عادت بدل شود. زماني که شما نسبت به قبل دو برابر انرژي مي گذاريد، پس بايد در ازاي آن شاهد پيشرفت جايگاه و درآمدتان نيز باشيد. اگر با وجود اين تلاش مضاعف هيچ پاداشي هم دريافت نمي کنيد، زمان آن رسيده که آنجا را ترک کرده و به دنبال جاي ديگري براي کار با تمام وجود باشيد.

مديريت محل کارتان بايد با شما حرفه اي برخورد کند. از شما تقدير کند و براي کارتان ارزش قائل شود. اگر شما در شرکت به واسطه آزارديدن در ارتباطات ميان فردي، خشونت گفتاري، يارکشي هاي بي معني يا هر نوع رفتار مخرب ديگري، حس قرباني بودن داريد، زمان آن رسيده به دنبال محل ديگري براي کار باشيد. حتي اگر شما تلاش مي کنيد که معيارهاي اصلاحي را براي رفع رفتارهاي ناعادلانه به کار بگيريد، باز هم بهترين گزينه براي شما ترک محل کارتان است. اين انرژي را تا جايي بايد خرج کنيد که باعث فرسايش خودتان نشود.

منبع : ماهنامه تندرستي