بزرگنمايي:
چه خبر - واريز عيدي کارگران با حقوق بهمن ماه
رئيس اتحاديه کارگران قراردادي و پيماني از واريز عيدي و پاداش پايان سال کارگران با حقوق بهمن ماه خبرداد و گفت: کارفرماياني که از نقدينگي و توان پرداخت عيدي به کارگران خود برخوردارند با حقوق بهمن ماه، عيدي و پاداش پايان سال نيروهاي کار خود را پرداخت کنند.
فتح‌اله بيات در گفت‌وگويي اظهار کرد: برابر مصوبه شوراي عالي کار در اسفند ماه سال گذشته، حداقل دستمزد کارگران يک ميليون و 111 هزار تومان تعيين شده که بر اساس قانون مصوب مجلس، کارفرمايان بايد حداقل دو ماه پايه حقوق و حداکثر سه ماه پايه حقوق را به عنوان عيدي و پاداش آخر سال به کارگرانشان بدهند.
وي درباره رقم عيدي امسال کارگران، گفت: عيدي امسال کارگران حداقل دو ميليون و 222 هزار تومان و حداکثر سه ميليون و 337 هزار تومان است که بهتر است کارفرمايان با توجه به ازدحام بانک‌ها و تراکنش‌هاي مالي پايان سال زودتر پرداخت کنند.
رئيس اتحاديه کارگران قراردادي و پيماني گفت: معمولاً عيدي و پاداش پايان سال کارگران بر اساس قراردادهاي کار در اسفند ماه پرداخت مي‌شود؛ به اين نحو که با در نظر گرفتن تعطيلي بانک‌ها و شروع تعطيلات عيد و انجام برخي حسابرسي‌ها تا 20 اسفند ماه عيدي‌ها به حساب‌هاي کارگران مشمول قانون کار و بازنشستگان تأمين اجتماعي واريز مي‌شود اما عده‌اي از کارفرمايان آن را به روزهاي آخر سال موکول نکرده و با حقوق بهمن واريز مي‌کنند.
بيات با بيان اينکه منعي براي واريز عيدي و پاداش پايان سال کارگران در بهمن ماه وجود ندارد، گفت: کارفرماياني که از تمکن مالي و نقدينگي لازم برخوردارند از بهمن ماه همراه با حقوق و دستمزد کارگران عيدي و پاداش پايان سال را هم مي‌پردازند.
به گفته وي بسياري از ادارات، سازمانها و شرکت‌ها پرداخت عيدي کارگران را بهمن ماه انجام مي‌دهند چرا که به لحاظ برخي حسابرسي‌ها، تراکنش‌هاي مالي و ازدحام بانکي براي کارفرمايان بهتر است و بسياري از خانوارهاي کارگري نيز با فراغ خاطر بيش‌تري نسبت به تهيه مايحتاج شب عيد و اقلام مورد نياز خود اقدام مي‌کنند.
اين مقام مسئول کارگري درباره ميزان پرداخت عيدي کارگران نيز گفت: با وجود آنکه مصوبه مجلس، ميزان پرداخت عيدي کارگران را مشخص کرده و دو ماه پايه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پايه حقوق را به عنوان حداکثر ميزان عيدي دريافتي پيش‌بيني کرده اما ميزان عيدي کارگران بسته به مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است.
کارگران به سنوات و تعداد روزهايي که کار کرده‌اند مستحق دريافت عيدي هستند و عيدي و پاداش پايان سال را کساني کامل مي‌گيرند که يکسال در آخرين کارگاه يا محل کار مشغول کار بوده و ارتباطشان را با محل کار قطع نکرده و بيمه‌پردازي آنها به طور کامل صورت گرفته باشد.
بر اساس قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌هاي مشمول قانون کار مصوب سال 1370 مجلس شوراي اسلامي، کليه کارفرمايان کارگاه‌هاي مشمول قانون کار مکلفند به هر يک از کارگران خود به نسبت يک سال کار معادل شصت روز آخرين مزد، به عنوان عيدي و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يک از کارکنان نبايد از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز کند. مبلغ پرداختي به کارکناني که کمتر از يک سال در کارگاه کار کرده‌اند بايد به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ايام کارکرد در سال، محاسبه شود.
منبع: isna.ir