بزرگنمايي:

چه خبر - استخدام‌ِ سه روزه در شهرداري تهران+سند

براساس سندي که به دست ايلنا رسيده است، سازمان بازنشستگي شهرداري تهران در چند روز گذشته، نامه‌اي با موضوع عقد قرارداد پرسنل به دبيرخانه شهرداري ارسال کرده که در آن استخدام 5 مدير جديد آنهم قبل از حضور شهردار جديد را تصويب کرده است.
آن‌گونه که از محتواي نامه برمي‌آيد، تاريخ درخواست و ثبت نامه، 19 ارديبهشت و تاريخ دريافت آن نيز همان روز بوده است. جالب‌تر آنکه تاريخ موافقت و شروع به کار مديران جديد تنها 3 روز بعد بوده است. يعني فرآيند استخدام مديران شهرداري در دوره سرپرستي حسيني مکارم، با رتبه‌هاي 17 و 18 فقط سه روز طول کشيده است.

اين اتفاق درحالي افتاده است که ابراهيم شيخ (مدير منابع انساني شهرداري تهران) در گفت‌گويي کوتاه درباره استخدام‌هاي شهرداري اعلام کرده بود که شهرداري تهران استخدامي جديد ندارد اما سازمان بازنشستگي که البته زيرمجموعه منابع انساني محسوب مي‌شود، پيش از حضور شهردار جديد با حضور نيروهاي جديد به‌عنوان مدير موافقت کرده است.
بر پايه قوانين شهرداري، نيروهاي پرسنلي زماني بيش از 15 سال را بايد در شهرداري بگذرانند تا بتوانند به رتبه 17 يا 18 برسند، اين درحالي‌ست که قرارداد استخدامي نيروهاي جديد از همان آغاز با رتبه 17 بسته شده است.
شهربانو اماني (عضو شوراي شهر تهران) هم در واکنش به انتشار اين اسامي با تاکيد بر اينکه بايد صحت و سقم اين اسامي تاييد شود، هرگونه استخدام خارج از اصول را منتفي دانسته و گفت: شعار محوري شوراي پنجم شفاف‌سازي است و اين به معناي شفافيت در همه امور است. همه امور مالي، قراردادها و استخدام‌ها بايد شفاف و روشن باشد و مردم بايد بدانند شهرداري در چه شرايطي است. شهرداري بيش از نياز خود نيرو دارد و با انباشت نيرو مواجه است و ميزان نيرو در اين سازمان در حد استاندارد نيست.
از آغاز کار شوراي پنجم، بحث بر سر اين بود که ميزانِ نيروي انساني بسيار زياد است و وابستگان برخي افراد وارد شهرداري شده‌اند. اين موضوع يکي از چالش‌هاي جدي شوراي شهر و شهرداري تهران است. قرار نيست تعديل نيرو در شهرداري اتفاق بيفتد اما يک عده "يواشکي" با رابطه‌‌بازي، افرادي را استخدام کنند، آن‌هم افرادي که هيچ فرايند و سلسله‌مراتبي را طي نکرده‌اند. اين اقدام چه در دولت چه در شهرداري بسيار ناپسند است. شورا و جامعه به هيچ وجه اين اتفاقات را نمي‌پسندند، توسط هر کسي هم باشد، فرقي نمي‌کند.
عضو کميسيون حمل و نقل ترافيک با بيان اينکه اگر قرار است در شهرداري تعديلي هم صورت گيرد بايد در شرايط مساوي، عادلانه و طبق ضابطه باشد، افزود: شورا بايد از ميزان نيروهاي ورودي به شهرداري گزارشي تهيه کند و اين کميسيون تخصصي بايد اين موارد را لحاظ کند. مواردي اين چنين نهايت سوءاستفاده از مرحله‌ي گذار است و معاونت منابع انساني بايد ورود پيدا کرده و به شهرداري گزارش دهد.
معاونت منابع انساني شهرداري تهران، هرگونه اظهارنظر در اين رابطه را منوط به بررسي بيشتر دانست.

منبع: ilna.ir