چاپ

چه خبر - نامه به شرح زير است:

ماده 1- فوق‌العاده نوبت‌کاري به متصديان مشاغلي پرداخت مي‌شود که در نوبت‌هاي غيرمتعارف ساعات اداري به‌صورت تمام‌وقت و مستمر ملزم به انجام‌وظيفه هستند. نوبت‌هاي غيرمتعارف عبارت‌اند از:
الف- يک نوبتي دائم (شب تا صبح)
ب- دو نوبتي چرخشي منظم (صبح تا عصر -شب تا صبح)
پ- سه نوبتي چرخشي منظم (صبح تا عصر - عصر تا شب - شب تا صبح)
ت- دو نوبتي منظم (عصر تا شب - شب تا صبح)
ث- دو نوبتي منظم (شب تا صبح - صبح تا عصر)
ج- يک نوبتي دائم (عصر تا شب)
چ- ترکيب و يا چند حالت از حالات فوق به‌صورت متناوب

ماده 2- فوق‌العاده نوبت‌کاري براي موارد مذکور در ماده (1) آيين‌نامه به شرح زير به‌صورت ماهانه پرداخت خواهد شد:
الف- يک نوبتي دائم (شب تا صبح) معادل ريالي سي درصد (30%) حق شغل کارمند
ب- دو نوبتي چرخشي منظم (صبح تا عصر - شب تا صبح) معادل ريالي بيست‌وهشت درصد (28%) حق شغل کارمند
پ- سه نوبتي چرخشي منظم (صبح تا عصر - عصر تا شب- شب تا صبح) معادل ريالي
بيست‌وشش درصد (26%) حق شغل کارمند
ت- دو نوبتي منظم (عصر تا شب - شب تا صبح) معادل ريالي بيست‌وچهار درصد (24%)
حق شغل کارمند
ث- دو نوبتي منظم (شب تا صبح - صبح تا عصر) معادل ريالي بيست‌وچهار درصد (24%)
حق شغل کارمند
ج- يک نوبتي دائم (عصر تا شب) معادل ريالي بيست درصد (20%) حق شغل کارمند
چ- ترکيب و يا چند حالت از حالات فوق به‌صورت متناوب معادل ريالي بيست‌وپنج درصد (25%) حق شغل کارمند

ماده 3- کارمنداني که به‌صورت غيرمنظم و برحسب نوبت به‌صورت کشيک يا عناوين مشابه آن در هر يک از حالات زماني عهده‌دار انجام مسئوليت‌هاي محوله باشند، مشمول پرداخت فوق‌العاده نوبت‌کاري نبوده و با رعايت مقررات مربوط از فوق‌العاده اضافه‌کار ساعتي برخوردار خواهند بود.

ماده 4- هزينه جابجايي محل خدمت در داخل کشور به کارمندان رسمي و پيماني تعلق خواهد گرفت که به‌موجب حکم رسمي محل جغرافيايي خدمت آنان به تشخيص دستگاه اجرايي از يک شهرستان به شهرستان ديگر به‌صورت قطعي (انتقال دائم) تغيير يابد. مبلغ ريالي هزينه مذکور بر مبناي کوتاه‌ترين فاصله زميني اعلام‌شده بين دو محل توسط وزارت راه و شهرسازي بابت شخص کارمند و افراد تحت تکفل به ازاي هر نفر براي هر کيلومتر، معادل يک‌دوم ضريب حقوق سالانه موضوع ماده (125) قانون مديريت خدمات کشوري مطابق فرمول زير قابل پرداخت است:
[تعداد نفرات ضرب در مسافت طي شده (کيلومتر) ضربدر 2/1 ضريب حقوق سالانه = هزينه جابه‌جايي محل خدمت در داخل کشور]
تبصره - به کارمندي که همسر وي دريکي از دستگاه‌هاي مشمول اين آيين‌نامه اشتغال دارد و به وي هزينه جابجايي محل خدمت پرداخت‌شده است، هزينه جابجايي محل خدمت از بابت همسر شاغل پرداخت نخواهد شد.

ماده 5- به کارمنداني که به تشخيص دستگاه اجرايي بر اساس مفاد اين آيين‌نامه محل جغرافيايي خدمت آنان تغيير مي‌کند، علاوه بر هزينه جابجايي محل خدمت مقرر در ماده (4) اين آيين‌نامه براي جبران هزينه‌هاي ناشي از حمل وسايل و اثاثيه زندگي آنان به محل جديد خدمت درصورتي‌که فاصله محل جديد خدمت از محل قبلي تا يک‌صد و پنجاه کيلومتر باشد، معادل نصف و درصورتي‌که بيش از فاصله مذکور باشد، معادل يک ماه تمام حقوق ثابت و فوق‌العاده‌هاي مستمر پرداخت مي‌شود.

ماده 6- هزينه‌هاي موضوع اين آيين‌نامه به کارمنداني که محل جغرافيايي خدمت ثابت آنان از داخل به خارج از کشور تغيير مي‌يابد و يا در خارج از کشور تغيير پيدا مي‌کند، بر اساس مقررات مربوط به پرداخت هزينه سفر و حمل اثاثيه مأمورين ثابت وزارت امور خارجه قابل پرداخت است.

ماده 7- پرداخت هزينه‌هاي جابجايي محل خدمت کارمندان در صورت جابجايي از يک دستگاه اجرايي به دستگاه اجرايي ديگر توسط محل خدمت دستگاه جديد کارمند پرداخت مي‌شود.

انتهاي پيام /