چه خبر - چند نوع تيپ شخصيتي وجود دارد؟
افرادي که امتياز بالايي در وظيفه شناسي دارند سخت کار مي‌کنند و به سمت ايده‌آل بودن تلاش مي‌کنند. آنها به طور موثر کار مي‌کنند و عاشق کار هستند و دوست دارند در شغل خود برتر شوند. وقت شناسي، قابل اعتماد بودن، استفاده موثر از زمان و پيروي جدي از قوانين محل کار تماماً ويژگي‌هايي هستند که در افراد با شخصيت وظيفه شناسي ديده مي‌شوند.اين که فرد چگونه به شرايط واکنش مي‌دهد عمدتاً به ويژگي شخصيتي‌اش بستگي دارد.
روان شناسان پنج تيپ شخصيتي اصلي را تعريف کرده‌اند که به طبقه بندي شخصيت انسان‌ها به روشي ساده کمک مي‌کنند. اين تيپ‌هاي شخصيتي به عنوان پنج ويژگي شخصيتي بزرگ نيز شناخته مي‌شوند که بر اساس مدل پنج فاکتوري شخصيت استوار شده‌اند که خصوصيات فرد را توصيف مي‌کنند و به شناسايي رفتار او کمک مي‌کنند.
تقريباً يک سري پژوهش‌هاي مستقل، مدل پنج ويژگي بزرگ را در دهه‌ي 1960 پيشنهاد داده بودند اما در سال 1990 بود که پژوهشگر جي. ام ديگمن، مدل پنج فاکتوري بزرگ شخصيت خودش را ارتقا داد که با استقبال گسترده‌اي روبه‌رو شد. اين مدل بعداً در سطح سازماني بالاتر توسط لويس گلدبرگ به کار گرفته شد. مشاهده شد که اين مدل بيشتر ويژگي‌هاي شخصيتي شناخته شده را پوشش مي‌دهد و ساختاري براي ادغام تمام نتايج پژوهشي و تئوري‌ها در روان شناسي شخصيت، فراهم مي‌کند. يافت شده که اساس ويژگي‌هاي شخصيتي و مدل پنج فاکتوري، عملي است و کارآيي آن از طريق مشاهده کنندگان و فرهنگ‌هاي مختلف به خوبي حمايت مي‌شود.
پنج ويژگي شخصيتي عمده وجود دارند که بر روشي که ما رفتار مي‌کنيم، شغلي که انتخاب مي‌کنيم و سبک زندگي که داريم تأثير مي‌گذارند. اينها ويژگي‌هاي ذاتي هستند که بر وجود انسان حاکمند. هر فردي، ويژگي شخصيتي مشخصي را از خود نمايش مي‌دهد که بر کل زندگي او غالب است. اگر چه ويژگي‌هاي شخصيتي مختلف با درجه‌هاي متفاوت حضور دارند اما يک ويژگي شخصيتي بر هر يک از ما غالب است که شخصيت و خصوصيات ما را انعکاس مي‌دهد.
عصبانيت
افرادي که شدت بالايي از عصبانيت را از خود نمايش مي‌دهند از لحاظ عاطفي کمترين ثبات را دارند. آنها تمايل دارند به چيزهاي کوچک، بيش از حد واکنش دهند و به راحتي ناراحت شوند. آنها براي کنترل استرس با مشکل مواجه مي‌شوند و نسبت به حالت روحي منفي آسيب پذير هستند. ثبات عاطفي کم که مرتبط با عصبانيت است يک عامل موثر در مشکلات مربوط به حالت روحي آنها است. موضوعات و مسئله‌هاي جزئي آنها را عصباني و مضطرب مي‌سازد.
مطالعات نشان مي‌دهد که اين ويژگي شخصيتي، فرد را در معرض خطر افسردگي قرار مي‌دهد.چنين افرادي تمايل دارند جنبه‌ي منفي چيزها را ببينند و به آساني درون حالت عاطفي منفي مي‌لغزند. فردي که کج خلق است، در مورد چيزها و کارها نگران مي‌شود و به آساني هيجان زده، عصباني و خشمگين مي‌شود.
برون گرايي
اين ويژگي شخصيتي تأثير قابل توجهي روي رفتار اجتماعي دارد. افراد با ويژگي شخصيتي برون گرايي شديداً اجتماعي هستند. آنها تمايل دارند مهارت‌هاي اجتماعي قوي داشته باشند و شديداً دوستانه هستند. آنها تعامل داشتن با مردم را دوست دارند و از شرکت در اتفاقات اجتماعي مثل مهماني‌ها لذت مي‌برند. آنها جوينده‌ي توجه، مشتاق و علاقمند، پرحرف و عاشق شرکت در بحث‌هاي عميق هستند. آنها جسور و به هنگام صحبت با ديگران بسيار راحتند. آنها به هنگام صرف وقت با خودشان، شديداً ناراحت هستند در نتيجه هميشه در جمعي از افراد ديده مي‌شوند. معلمان، سياستمداران و فروشنده‌ها که از مشغول شدن با مردم لذت مي‌برند تماماً نمونه‌هايي از اين ويژگي شخصيتي هستند.
سازگاري و موافقت
مودب و دلسوز بودن نشان افرادي است که اين ويژگي شخصيتي را دارند. افراد با اين ويژگي شخصيتي از کمک به ديگران بسيار مسرور مي‌شوند. سازگاري و موافقت، مرتبط با رفتار خوب است. آنها افراد خوش قلب، شديداً کمک کننده و قابل اعتماد هستند. به هنگام تعامل داشتن با افراد داراي اين ويژگي شخصيتي مي‌توان متوجه جنبه‌هاي مثبتي چون مودب و با ملاحظه بودن نسبت به ديگران شد. آنها همدلي بالايي دارند و احترام‌شان را نسبت به همکاران خود نشان مي‌دهد. برخي از بهترين نمونه‌ها براي ويژگي شخصيتي سازگاري و موافقت کساني هستند که ياري رسان، يکدل و بدون خود خواهي هستند.
وظيفه شناسي
منضبط بودن و وظيفه شناسي دو جنبه‌ي مهم شخصيت وظيفه شناسي هستند. فرد شديداً وظيفه شناس، کارهاي روزانه‌ي خود را به منضبط‌ترين حالت ممکن انجام مي‌دهد. او شديداً مسئوليت پذير، خوب سازمان دهي شده و در برنامه ريزي براي رسيدن به اهداف خود بسيار دقيق است. هم چنين او تمام گام‌هاي لازم را براي دستيابي به موفقيت در زندگي برمي‌دارد.
افرادي که اين ويژگي شخصيتي را از خود نمايش مي‌دهند تمايل دارند تأثير اعمال خود را پيشاپيش در نظر بگيرند.آنها کارها را در محدوده‌ي باورهاي اخلاقي خود به خوبي انجام مي‌دهند و آن اعمال و کارها هرگز از خط قرمز‌هاي اخلاقي عبور نمي‌کنند. آنها به هنگام صحبت محتاط هستند و با اعمال خود سنجيده مي‌شوند. آنها خود کنترلي را تمرين مي‌کنند و هرگز به طور آني عمل نمي‌کنند.افرادي که امتياز بالايي در وظيفه شناسي دارند سخت کار مي‌کنند و به سمت ايده‌آل بودن تلاش مي‌کنند. آنها به طور موثر کار مي‌کنند و عاشق کار هستند و دوست دارند در شغل خود برتر شوند.
وقت شناسي، قابل اعتماد بودن، استفاده موثر از زمان و پيروي جدي از قوانين محل کار تماماً ويژگي‌هايي هستند که در افراد با شخصيت وظيفه شناسي ديده مي‌شوند.جنبه‌هاي مختلف زندگي، ويژگي‌هاي وظيفه شناسي را بازتاب مي‌دهند. براي مثال، خانه‌ي آنها تميز و سامان دهي شده و عاري از هر گونه بهم ريختگي است. لوازم روزانه مثل لباس و کتاب به خوبي مرتب شده‌اند به جاي اين که در اتاق بر روي هم انباشته شوند.
باز و پذيرا بودن
افرادي که شخصيت باز و پذيرا را از خود نمايش مي‌دهند، بي‌تعصب و پذيراي ايده‌هاي جديد هستند. آنها ماجراجو و مشتاق بيرون رفتن از منطقه‌ي راحتي خود براي تجربه‌ي چيزهاي جديد هستند. آنها ترجيح مي‌دهند از زندگي روتين يکنواخت خود بيرون بيايند. آنها به دنبال يادگيري چيزهاي جديد هستند تا دانش و آگاهي خود را افزايش دهند. آنها از پيدا کردن راه‌حلي براي معماي خلاقانه لذت مي‌برند.
دانشمندان و هنرمندان ماهر، سطوح بالايي از پذيرا بودن و امتياز بالايي از خلاقيت را دارند. پذيرا بودن کم، نشانه‌ي رفتار محافظه کارانه و عدم تمايل به پذيرش ديدگاه‌هاي روشنفکرانه است. اگر چه افراد با سطح پذيرا بودن پايين در نشان دادن مهارت‌هاي خلاقانه‌ي خود، خوب نيستند اما مي‌توانند در انجام مشاغل يکنواخت، کارآمد باشند.
تست پنج شخصيت بزرگ
براي تحقيق در مورد شخصيت، تست پنج شخصيت بزرگ هميشه در دسترس است و مي‌تواند به شما کمک کند تا شخصيت خود را ارزيابي بکنيد. اين تست شامل پاسخ دادن به يک سري سوالات انتخابي چند گانه است که ضرورتاً هدف آنها شناسايي رفتار شما مي‌باشد. اگر چه امتيازات بالاتر به اين معني است که شما ويژگي شخصيتي مشخصي داريد، اما امتيازات کم ضرورتاً به اين معني نيست که شما در همه‌ي ويژگي‌هاي شخصيتي، ضعيف هستيد.
اگر چه پژوهشگران معتقدند که اين تست روان شناسي در ارزيابي رفتار واقعي خيلي موثر نيست اما به داشتن ذهنيتي از شخصيت فرد و شناسايي رفتار اجتماعي او کمک مي‌کند.اين تست شخصيت، مي‌تواند به افراد کمک کند تا شغلي را که مناسب ويژگي شخصيتي آنها است انتخاب بکنند و مي‌تواند به عنوان سيستم راهنمايي مسير شغلي براي تشخيص زمينه‌ي علاقه‌ي شما عمل کند.
استخدام کنندگان نيز مي‌توانند از اين تست براي ارزيابي کارمندان خود استفاده بکنند. بسته به شخصيت فرد مورد نظر، استخدام کننده مي‌تواند تشخيص دهد که آيا او براي اين سمت مناسب است يا نه. بنابراين چه براي ارتقاي شغلي باشد چه براي ارزيابي استخدام شوندگان، اين تست شخصيت قطعاً مي‌تواند يک چيز با ارزش در اين زمينه باشد.
منبع:migna.ir