چه خبر - وزير کار بخشنامه دستمزد 97 را ابلاغ کرد
بخشنامه دستمزد 97 به انضمام دستورالعمل هاي اجرايي در مورد کارگران مزدي و دائم، کارگاه‌هاي داراي طرح طبقه بندي مشاغل و جدول احتساب مزد سنوات ابلاغ شد.
علاوه بر اين پيرو بخشنامه مذکور، دو دستورالعمل «اجراي مصوبه شوراي عالي کار در مورد کارگران کارمزدي و دائم» و دستورالعمل «اجراي مصوبه شوراي عالي کار در مور کارگاه هاي داراي طرح طبقه بندي مشاغل» از سوي معاونت روابط کار صادر شد.
در بخشنامه 6 بندي وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي آمده است؛
شوراي عالي کار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، کارفرمايان و کارگران) در جلسه مورخ 1397/1/22 پس از بحث و بررسي راجع به تعيين حداقل مزد سال 1397، در اجراي ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بيشتر ميزان درآمد آنان با سطح معيشت و همچنين با توجه به مقتضيات بنگاه‌هاي توليدي و کارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه موارد زير را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصويب قرار داد.
1ـ از اوايل سال 1397 حداقل مزد روزانه با نرخ يکسان براي کليه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم يا موقت) مبلغ 370.423 ريال (370 هزار و 423 ريال) تعيين مي‌شود. همچنين از اوايل سال 1397 ساير سطوح مزدي نيز روزانه 10.4 درصد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 28208 ريال به نسبت آخرين مزد در سال 1396 افزايش مي‌يابد.
تبصره: با اعمال افزايش اين بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي و نيز مزد ثابت ساير کارگران نبايد از مبلغ 370.423 ريال (370 هزار و 423 ريال) بند يک کمتر شود.
2ـ به کارگراني که در سال 1397 داراي يک سال سابقه کار شده يا يک سال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 17.000 ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي کارگران مشمول طرح‌هاي طبقه‌بندي مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر براي گروه يک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامي توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت مي‌گيرد.
تبصره 2: به کارگران فصلي به نسبت مدت کارکردشان در سال 1396، ميزان مقرر در اين بند يا تبصره يک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره 3: بر اساس مصوبه مورخ 1397/1/22 شوراي عالي کار و در راستاي تقويت مهارت محوري و بهره‌مندي تمامي کارگران و در نتيجه رضايتمندي کارگران با سابقه، از ابتداي سال 1397 همه کارگران داراي قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که داراي يک سال سابقه کار شده و يا يک سال از دريافت آخرين پايه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اينکه حق سنوات يا مزاياي پايان کار خود را تسويه حساب کرده باشند يا خير، مشمول دريافت پايه (سنوات) خواهند بود.
3ـ بر اساس مصوبه مورخ 1387/7/21 شوراي عالي کار و در جهت افزايش رضايتمندي کارگران و کارفرمايان و به منظور تثبيت و تسري به تمامي کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتداي سال 1397 کمک هزينه اقلام مصرفي خانوار به عنوان مزاياي رفاهي و انگيزه‌اي موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل يا مجرد) ماهانه مبلغ 1.100.000 ريال از سوي کارفرمايان به آنان پرداخت گردد.
4ـ ضوابط مربوط به چگونگي نحوه اعمال افزايش مقرر در بند 1 و تبصره يک بند 2 در کارگاه‌هايي که داراي طرح طبقه‌بندي مشاغل مي‌باشند و نيز در مورد کارگران کارمزدي و همچنين چگونگي ارتقاء طبقه شغلي به موجب دستورالعمل‌هاي اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
5ـ مقررات اين مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجوياني که در ايام تعطيلات تابستاني در سال 1397 به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال مي‌يابند، نخواهد شد.
6ـ واحدهاي مشمول قانون کار به منظور ايجاد رابطه هر چه بيشتر مزد و مزايا بهره‌وري و توليد و ايجاد انگيزه بيشتر در بين کارکنان خود، علاوه بر اجراي اين مصوبه مي‌توانند نسبت به افزايش و برقراري مزد و مزايا در قالب موافقتنامه‌هاي کارگاهي و پيمان‌هاي دسته‌جمعي و پس از تائيد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي اقدام نمايند.
علي ربيعي
منبع: mehrnews.com